1. 游戏介绍

Pymetrics是一款基于行为科学的在线游戏，被广泛应用于企业的招聘流程中游戏通过一系列的小游戏来评估玩家的认知、情绪和行为特征，从而为企业提供关于玩家是否适合某个工作岗位的参考。

游戏内容

Pymetrics游戏包含多个小游戏，每个游戏都有特定的考核点。以下是部分游戏的介绍：

| 游戏名称 | 考核点 | |

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| 气球测试 | 学习能力 | 玩家通过给气球充气来获取资金，气球可能会爆炸，需要找到每个气球的易爆点。 |

| 金钱交换测试 | 利他主义/利己主义 | 玩家与虚拟对手互相交换资金，考核玩家的信任和公平感。 |

| 数字测试 | 瞬时记忆能力 | 玩家需要记住并输入闪烁出现的数字链，每答对一次数字链会增加一位。 |

| 难或易测试 | 决策、风险偏好 | 玩家需要选择点击空格键的难度模式，系统会显示赢取各个难度模式的机率。 |

| 卡片测试 | 未知（可能是学习能力） | 玩家从四张纸牌中选择，可能获得收益或损失，需要找到规律。 |

游戏目的

Pymetrics游戏的目的是通过游戏化的方式评估玩家的多项指标，包括快速反应能力、专注度、公正度等各个方面，从而为企业提供一个更加客观的招聘参考。

2. 游戏特色

基于神经科学

Pymetrics游戏是基于神经科学研究开发的，旨在通过游戏来评估玩家的认知、情绪和行为特征。

忽略背景，注重能力

Pymetrics游戏的一大特色是完全忽略玩家的背景信息，如学历、实习经历等，只关注玩家的综合能力。

个性化报告

游戏结束后，玩家会收到一份个性化报告，了解自己在90种不同特征上的评估结果，包括注意力、反应力、执行力等。

职业匹配建议

Pymetrics游戏不仅提供评估报告，还会根据玩家的测试结果给出可能擅长的工作类型建议。

3. 下载指南

下载平台

Pymetrics游戏可以在Google Play商店下载，搜索“Pymetrics”或“Pymetrics Practice”即可找到相关应用。

注册与登录

下载安装后，玩家需要在Pymetrics官网进行简单注册，然后使用注册账号登录游戏。

开始游戏

登录后，玩家可以直接开始游戏，游戏过程中请注意阅读每个游戏的说明和规则。

4. 安全注意事项

数据隐私

Pymetrics非常重视玩家的个人数据隐私，详细的隐私政策可以在“Pymetrics 隐私政策”文档中查看。

游戏公平性

Pymetrics游戏的设计初衷是为了提供一个公平的评估环境，玩家应避免使用任何作弊手段，确保测试结果的真实性。

网络稳定性

由于游戏是在线进行的，玩家需要确保网络连接的稳定性，避免因网络问题导致游戏中断或数据丢失。

5. 玩家评测

优点

1. 游戏化体验：玩家普遍认为Pymetrics游戏的体验感较好，相比传统的在线测试，游戏化的形式更加有趣。

2. 公平性：Pymetrics游戏忽略玩家背景，只关注能力，这一点受到了许多玩家的好评。

3. 个性化报告：玩家认为游戏结束后的个性化报告有助于自我了解，提供了有价值的反馈。

缺点

1. 测试结果准确性：部分玩家认为游戏测试结果不一定准确，可能受到游戏过程中的各种因素影响。

2. 缺乏刷题提升空间：由于游戏没有固定题库，玩家很难通过刷题来提高成绩，这对于一些玩家来说是个挑战。

3. 游戏BUG：部分玩家反馈游戏过程中可能会遇到网络问题或游戏BUG，影响游戏体验。

6. 未来展望

持续优化

Pymetrics游戏将继续优化游戏体验，减少游戏BUG，提高测试结果的准确性和可靠性。

扩展应用领域

除了招聘领域，Pymetrics游戏有望在职业规划、教育等领域得到更广泛的应用。

深化AI技术应用

Pymetrics将继续深化AI技术的应用，通过分析和建模，提供更精准的职业匹配建议。

多语言支持

为了满足全球用户的需求，Pymetrics游戏计划推出多语言版本，提高游戏的国际化水平。