1. 新手攻略
1.1 选择阵营和兵种
在《骑马与砍杀2》的多人模式中，新手玩家可以选择不同的阵营和兵种。以下是一些建议：
阵营选择：根据个人喜好和游戏风格选择阵营。不同阵营有不同的兵种特点和优势。
兵种选择：根据游戏模式和个人游戏风格选择兵种。例如，在领军者模式中，可以选择带AI小兵的兵种，如步兵、弓箭手或骑兵等。
1.2 游戏目标和策略
领军者模式：游戏目标是占点，占的点越多，我方的士气（分数）就涨得越快。但在实际游戏中，抢先杀掉敌方一队人马往往比占点更有用，因为人数优势比装备优势更重要。如果可能的话，与伙伴结伴行走，专打单独游走的玩家，抢先在局部地图拿到人数优势并强杀敌人会带来后期更大的人数优势。
遭遇战模式：每局有300块钱，用这些钱选择兵种。低级步兵约70
100块，高级步兵稍贵，弓箭手/手约110 - 150块，骑兵基本120块以上，最贵可能到200块。第一次死亡后若有钱可继续买兵复活；钱不够则继承到下一局。
围攻模式：60 VS 60的大战场，只有一张地图。防守方在城堡复活，可操控自带防御装置（如能抢到的话）。防守方开局占有所有点，失去所有点后游戏失败；攻城方开局士气满，随时间流逝士气降低，但每占一个点都能涨士气。攻城方最好带个盾牌避免死在半路上，或者跟在有盾牌的队友后面，等队友死后捡盾牌装备。
1.3 其他新手技巧
从尸体上捡一个盾牌背在背上，可以帮你挡一下背后射来的暗箭。
在《骑马与砍杀：战团》的领军者模式中，如果想自立为王，可以先想办法弄钱，去雇骑兵骑手或者奴隶系列的兵（奴隶系列的兵可把敌人打昏俘虏拿去卖钱），抢商团的车（但不要抢出生地国家的商团），抢到一万块后找镇长开工厂（如开天鹅绒的工厂），开完工厂后退出原本加入的国家，等一周领钱，同时可以跑跑商、找NPC队友、练兵等。
2. 技术解析
2.1 科技领军企业的培育
市场推动：市场是科技领军企业创新成长的主要推动力。要积极发挥的战略导向与市场弥补作用，进一步发挥市场机制主导作用，促进科技领军企业加速发展。并且要立足技术创新链设计系统性培育政策体系。
中国科技领军企业发展：中国科技领军企业发展起点相对较低，从技术引进起步，在长期代工生产中学习积累技术能力，坚持自主投入R&D经费，研发投入增长速度快，在近些年涌现出许多专利申请与授权数量大的科技领军企业。例如华为公司在5G、人工智能等领域提升我国创新竞争力，国家电网、中国中车等国有科技领军企业在国计民生领域发挥骨干作用。
2.2 技术创新案例
Kubernetes
Kubernetes简介：Kubernetes（简称K8s）是一个开源的容器编排系统，用于自动化容器的部署、扩展和管理。它提供丰富的API、可配置的运行时环境以及灵活的扩展机制，使开发者能轻松构建和管理大规模容器化应用程序。
痛点与解决方案
复杂度问题：Kubernetes组件和配置选项众多，初学者难以入手。可通过采用Kubernetes Operator模式降低管理复杂度，如使用Etcd Operator可轻松部署和管理Etcd集群。
资源调度挑战：在大规模集群环境中，高效调度和分配资源是难题。Kubernetes提供亲和性调度、污点和容忍度等资源调度策略，例如在混合云环境中利用这些策略将特定Pod调度到特定类型节点上，实现最佳性能和成本效益。
安全性问题：容器技术普及带来安全问题。Kubernetes支持基于角色的访问控制（RBAC）、网络策略和Pod安全策略等多种安全特性，通过合理配置可提高集群安全性，如通过RBAC为不同用户或群组分配不同权限。
领域前瞻：Kubernetes将在边缘计算领域拓展，有望在边缘计算领域大放异彩；并且随着人工智能和机器学习技术发展，与这些技术结合可实现更智能的资源调度、自动驾驶等功能，提升容器化应用性能和稳定性。
3. 隐藏内容挖掘
3.1 创业项目挖掘
在创业领域，挖掘创业项目成为行业领军者有一些秘密策略。例如，创业项目的来源不仅仅局限于热门行业或大公司，还有很多其他的途径可以探索。
3.2 大数据思维与数据挖掘
在商业领域，大数据思维和数据挖掘能力正变得越来越重要。例如，VISA通过数据挖掘将发现信用卡欺诈的时间从1个月缩短到13分钟，极大地降低了信用卡欺诈带来的风险。数据挖掘在客户挽留、客户细分等领域也有非常好的应用效果。
3.3 分析技术的应用
在当今数字化时代，万事万物每天都会生成海量数据。这些数据背后隐藏着丰富的洞察，企业可以利用这些洞察推动业务实现爆炸式增长。分析技术就是用来找到这些洞察的关键。
4. 合理意见
4.1 中央国家机关会计领军人才培养
选拔条件：包括遵守相关法律法规、具有经济管理类专业大学本科以上学历、从事财务会计工作5年以上、具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考试并达到国家合格标准、具有较高英语水平、年龄不超过45周岁等。
选拔方式：坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照个人申报、单位推荐、笔试、面试、考核等程序进行。
学员培训：采取“分类培养，联合打造”模式，分为行政事业类和企业类两个类别，实行2 + 1培训模式（3年培训周期，前2年集中培训、夯实基础，第3年参与实践、拓宽能力）。
4.2 提高技术工人待遇
对于为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献的高技能领军人才，应全面采取措施加强服务保障和提高待遇水平。包括提高政治待遇（如在工会等群团组织挂职和兼职等）、经济待遇（如制定职业发展规划和年资工资制度、试行年薪制和股权期权激励等）、社会待遇（如在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面提供支持政策等），并且要发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用。
4.3 地方领军企业培育
以中山市为例，有关于领军企业培育的实施意见（征求意见稿），旨在培育掌握产业领域关键技术、管理团队稳定、结构合理、坚持发展实体经济的领军企业。
4.4 引进培育创新创业领军人才（团队）
以焦作市为例，出台了关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见，明确了指导思想、总体要求和目标任务，界定了引进培育对象（包括创新创业领军团队、科技创业领军人才、科技创新领军人才、高层次创新创业人才等），并提出了实施重点人才引进培育计划等工作措施。
